Επισκόπηση της πλατφόρμας

Λόγω της ανάμειξης του εργατικού προσωπικού, της ποιότητας των ομάδων και της έλλειψης αποτελεσματικής οργάνωσης, η διαχείριση της εργασίας των επιχειρήσεων είναι πολύ δύσκολη και ταυτόχρονα υπάρχει μεγάλος κίνδυνος.

Στο παραδοσιακό μοντέλο διαχείρισης εργασίας, δεν υπάρχει αποτελεσματική ενσωμάτωση των πληροφοριών του εργατικού προσωπικού, η συχνή είσοδος και εξόδος του εργατικού προσωπικού οδηγεί σε ασυνήθιστη ολοκληρωμένη οργάνωση πληροφοριών του εργατικού προσωπικού, χάος στην καταχώριση συμβάσεων, ασαφές ποσό μισθών και άλλα προβλήματα, συχνά προκαλούν εργατικές διαφορές, προκαλώντας μεγάλες απώλειες για τις επιχειρήσεις και τα έργα.

Για να ρυθμίσουμε τη διαχείριση της εργασίας και να διασφαλίσουμε τα νόμιμα δικαιώματα και συμφέροντα του εργατικού προσωπικού, μειώνοντας ταυτόχρονα τον επιχειρηματικό κίνδυνο, η εταιρεία μας ανέπτυξε μια πλατφόρμα διαχείρισης πληροφοριών με πραγματικό όνομα εργασίας (εφεξής: "πλατφόρμα").

Διάγραμμα συστήματος

01 Πίνακα δεδομένων

Πραγματοποιήστε τις στατιστικές για τον αριθμό των εισόδων του μήνα, τον αριθμό των παραβιάσεων, τον αριθμό των έγκαιρων προειδοποιήσεων, τον αριθμό των ατόμων στη μαύρη λίστα και την έγκριση των μισθών.

02 Βασικά δεδομένα

Συντήρηση των βασικών δεδομένων για εύκολη χρήση σε άλλες ενότητες, ενώ παρέχονται απλές στατιστικές πληροφορίες σχετικά με τα βασικά δεδομένα. Περιλαμβάνει το εργατικό δυναμικό, το είδος εργασίας, τις ομάδες, τον τύπο παραβίασης, τον τύπο εκπαίδευσης κλπ.

03 Εγγραφή εισόδου

Εγγραφή των εργαζομένων που εισέρχονται, συμπεριλαμβανομένων των στοιχείων προσωπικής ταυτότητας (όνομα, αριθμός ταυτότητας, εθνικότητα, διεύθυνση, φωτογραφία ταυτότητας κλπ.), στοιχεία επικοινωνίας έκτακτης ανάγκης, στοιχεία εισόδου εργαζομένων (ώρα εισόδου, είδος εργασίας, ομάδα εργασίας, ομάδα, τύπος προσωπικού κλπ.).

04 Παρουσία προσωπικού

Σύνδεση με το αεροπλάνο παρουσίας, στατιστικά αρχεία παρουσίας του προσωπικού της φρουράς στο χώρο, καθημερινά εντός του καθορισμένου χρόνου να βουρτσίσει το πρόσωπο να υπογράψει μια φορά αποτελεσματική παρουσία, 10 συνεχόμενες ημέρες δεν έχει πραγματοποιηθεί αποτελεσματική βουρτσίζοντας το πρόσωπο να υπογράψει το σύστημα για πρόωρη προειδοποίηση.

05 Αρχείο κατάρτισης

Ειδική κατάρτιση του εργατικού προσωπικού, στατιστικές για τον τύπο κατάρτισης, το όνομα, την ώρα, το περιεχόμενο κλπ.

06 Παραβίαση προσωπικού

Όταν υπάρχουν παραβιάσεις του προσωπικού εργασίας, έγκαιρη καταγραφή και η χρήση του συστήματος έκπτωσης για τη διαχείριση της πίστωσης του προσωπικού, η συσσωρευτική έκπτωση των παραβιάσεων του προσωπικού διευκολύνει τη λήψη των σχετικών μέτρων για την επεξεργασία της παραβίασης.

07 Παράνομη εκπαίδευση

Για το εργατικό προσωπικό που παραβιάζει τον νόμο, μπορεί να οργανώσει σχετική εκπαίδευση για την παραβίαση, η συμμετοχή στην εκπαίδευση παραβίασης μπορεί να αντισταθμιστεί με την έκπτωση κατά την παραβίαση και μπορεί να επιτευχθεί η ευέλικτη διαχείριση της παραβίασης του προσωπικού.

08 Προειδοποίηση προσωπικού

Όταν ο βαθμός παραβίασης του προσωπικού υπερβαίνει μια ορισμένη τιμή, προειδοποιήστε το προσωπικό για να διευκολύνετε τη λήψη αποφάσεων διαχείρισης του προσωπικού του διαχειριστή έργου, να ενισχύσετε την εκπαίδευση παραβίασης ή να τραβήξετε τη μαύρη λίστα.

09 Μαύρη λίστα

Όταν οι εργαζόμενοι προστίθενται στη μαύρη λίστα (με προειδοποίηση με κόκκινη κάρτα), εισέρχονται στη βιβλιοθήκη μαύρης λίστας της εταιρείας. Αυτό το πρόσωπο δεν θα μπορεί να συμμετάσχει σε όλες τις συναλλαγές του έργου και δεν θα μπορεί να εισέλθει ξανά σε οποιοδήποτε έργο του συστήματος και θα πρέπει να εισέλθει μετά την αφαίρεση από τη μαύρη λίστα του αρχικού έργου. Ευκόλυνση του ελέγχου της πίστωσης και της απασχόλησης του έργου για το εργατικό προσωπικό.

10 Αναφορά μισθών

Οι διευθυντές της ομάδας εργασίας μπορούν να αναφέρουν τον μηνιαίο μισθό του εργατικού προσωπικού, το τμήμα έργου ή η εταιρεία να ελέγξουν, για την εύκολη διερεύνηση των σχετικών διευθυντών για τις μηνιαίες δαπάνες μισθών του εργατικού προσωπικού, μπορούν να δημιουργήσουν σχετικά στατιστικά γραφήματα και εκθέσεις.

11 Έλεγχος μισθών

Μετά την αναφορά μισθών από τους διευθυντές του εργατικού δυναμικού, το τμήμα έργου ή η εταιρεία εξετάζουν την αναφοράΠυρηνική.

12 Αναζήτηση μισθών

Μπορείτε να ελέγξετε τον μισθό ανά έργο, ομάδα εργασίας, κατάσταση ελέγχου ή μήνα διακανονισμού.

13 Εγγραφή επιστροφής

Η εγγραφή των εργαζομένων που αποχωρούν, συμπεριλαμβανομένης της ώρας επιστροφής, του λόγου επιστροφής, των σχετικών διαδικασιών επιστροφής κλπ., διευκολύνει την εγγραφή και την αρχειοθέτηση της κινητικότητας του προσωπικού του έργου. Μπορεί να διεξαχθούν σχετικές έρευνες και στατιστικές.

14 Εκπαίδευση Ασφάλειας

Για να διευκολυνθεί η διαχείριση της "ασφαλούς κατασκευής" και της "πολιτισμικής κατασκευής", η ενιαία αρχεία αρχείων για την εκπαίδευση ασφαλείας εισόδου του εργατικού προσωπικού, την καθημερινή τεχνική κατάρτιση, τη σχετική συνεχή εκπαίδευση κλπ. μπορεί να παρέχει βάση για τις σχετικές αξιολογήσεις, την αντιμετώπιση ατυχημάτων κλπ.

Χαρακτηριστικά της πλατφόρμας

Η αποτελεσματική ενοποίηση των πληροφοριών του εργατικού προσωπικού και η συστηματικοποίηση της διαχείρισης πληροφοριών του εργατικού προσωπικού.

Η διαχείριση πληροφοριών για την εκπαίδευση ασφαλείας μεταβαίνει από τη διαχείριση παρτίδων σε ατομική διαχείριση.

Μέσω των στατιστικών πληροφοριών παρουσίας του εργατικού προσωπικού, μπορεί να κατανοηθεί διαισθητικά η παρουσία των διαφόρων εργατικών προσωπικών και να αναλυθεί η αποτελεσματικότητα της εργασίας και η λογικότητα του συνδυασμού εργατικών ειδών.

Μέσω της ισχυρής ρύθμισης των μισθών του εργατικού προσωπικού, διασφαλίζοντας ότι τα μέρη του έργου λαμβάνουν πραγματικό κόστος εργασίας, παρέχοντας αποτελεσματικές μεθόδους ελέγχου του κόστους του έργου.

Διάγραμμα διεπαφής λογισμικού